Sollicitatieprocedure

Onze sollicitatieprocedure bestaat in principe uit de volgende onderdelen: een screening van je cv op basis van de gevraagde harde criteria, een telefonisch interview en twee gespreksronden. Afhankelijk van de functie kan een assessment deel uitmaken van de procedure.

Cv screening
Na het ontvangen van je sollicitatie, sturen we je een email waarin we bevestigen dat we je gegevens hebben ontvangen. Onze recruiters nemen hierna je sollicitatie zo snel mogelijk in behandeling. Allereerst wordt bepaald of je cv matcht met de zogenaamde 'harde' criteria (gevraagde werkervaring en opleiding) van de vacature. Ook kijken we natuurlijk of er op basis van de door jou gestuurde gegevens elders in onze organisatie kansen voor je zijn. Je kunt verwachten dat wij je binnen 14 dagen helderheid geven of je in aanmerking komt voor de functie waarop je hebt gereageerd of voor een andere functie als het om een open sollicitatie gaat.

Telefonisch interview
Ben je op basis van de harde criteria geschikt voor de functie, dan nemen we telefonisch contact met je op. In dit telefoongesprek bespreekt een van onze recruiters de vacature met je en neemt deze je geschiktheid voor de functie met je door. Je krijgt dus direct feedback en duidelijkheid over de vervolgprocedure. Mochten we de conclusie trekken dat je helaas niet voor de functie in aanmerking komt, dan kan het zijn dat je een schriftelijke afwijzing ontvangt. Bel gerust de verantwoordelijke recruiter als je inhoudelijke feedback wilt ontvangen. Sluiten je cv en motivatie aan bij de vacature en de eerste telefonische kennismaking verloopt naar wens, dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. Kom je niet direct in aanmerking voor de gevraagde functie, maar is je cv voor ons dermate interessant dat we elders in onze organisatie willen kijken naar mogelijkheden, dan stellen we je daarvan uiteraard in kennis. Dit geldt natuurlijk ook in het geval van een open sollicitatie.

De gespreksronden
Over al onze vacatures communiceren wij direct de plaatsingsdatum, de sluitingsdatum, en gespreksdatum van het 1e gesprek. Dit geeft helderheid. Ben je overtuigd van je geschiktheid reserveer dan vast de datum van het 1e gesprek in je agenda! Uiteraard ontvang je van ons een schriftelijke uitnodiging om het gesprek definitief in te plannen.
Je maakt in een eerste gesprek kennis met de direct leidinggevende en een toekomstige collega. Tijdens het eerste gesprek geven we je een helder beeld van de functie en ons bedrijf maar willen we vooral jou beter leren kennen. Na het gesprek ontvang je binnen een week telefonische feedback van één van de gesprekspartners. Is er een klik van beide kanten dan plannen we je in voor de 2e gespreksronde. Hierin praat je verder met de manager van het betreffende bedrijfsonderdeel en één van onze HR adviseurs. Ben jij de persoon die we zoeken, dan volgt een aanbod en wellicht indiensttreding op korte termijn.

Heb je vragen over de procedure of je geschiktheid dan kun je contact opnemen met de recruiter welke vermeld staat bij de vacaturetekst.